Открио сам да је расправа била све о "како да запослени буду послушни". Ако менаџерски тим покуша да запослени свакодневно натера запослене, резултат мора бити пун унутрашњег трења и губитка креативности. Јер су запослени у пост-95 и пост-00 креативни, енергични и талентовани; Не воле угњетавање и контролу; Они ће се одупријети, неће се моћи прилагодити и они неће осећати осећај за срећу.
Последњих година, у ствари је тренд локализације са нашим развојем, или строго говорећи, боримо се да се трчимо, једва не одустаје од тренда ове ере. Мислим да ће и даље радити добар посао "Заменити увезени бренд МОС цев, помоћи купцима да постигну локализацију" Овом ствари, да схвате тренд нашим могућностима.
Као индустријски новак, први задатак за почетнике је да то разуме, свеобухватно разуме и претвори у сопствено знање. Цхип је заправо колективни израз за производе са полуводичким компонентима, познатим и као интегрисаним круговима, микроцирцуитама и микрочиповима; Прво, потребно је разликовати неколико професионалних концепата.
